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来源:中邮网     时间:2026/1/31 11:02:24     共 2116 浏览

你是不是也有这种感觉?看着身边做外贸的朋友,靠着网站接了不少海外订单,心里痒痒的,也想给自己公司弄一个。但一说到“外贸网站制作”,要招人,脑袋就嗡的一下——这该从哪儿下手啊?招程序员?还是招设计师?要懂英文吗?预算怎么算?

别慌,今天咱们就来聊聊,在洪梅这块地方,如果你是个新手老板或者刚负责这块的HR,该怎么搞清楚“外贸网站制作招聘”这档子事。说白了,就是怎么用白话,把这事儿整明白。

一、先别急着招人!你得弄明白:外贸网站到底是个啥工程?

很多人第一步就错了,以为招个会做网站的技术就行。打住!这想法得变一变。

外贸网站,它可不是简单地把中文网站翻译成英文就完事了。你想啊,你的目标是让万里之外、文化习惯完全不同的老外客户,一眼看上你、信任你,然后发询盘找你买东西。这整个工程,至少包含了三块大内容:

1.“面子”工程(设计与策划):网站长得怎么样?符不符合老外的审美?颜色、排版、图片,是不是让人看着舒服、专业?这个活儿,通常需要UI/UX设计师外贸网站策划顾问来干。设计师负责让它好看好用,策划顾问则要懂海外市场,知道目标客户喜欢啥,怎么布局内容才能吸引人。

2.“里子”工程(开发与搭建):网站光好看不行,得能流畅运行,在不同国家的电脑、手机上打开都快,而且没bug。这就是前端开发工程师的活了,他们用代码把设计图变成真实的网页,还得确保多语言切换顺滑。

3.“嗓子”工程(内容与推广):网站做好了,怎么让谷歌、必应这些搜索引擎把它推荐给老外客户?这就需要SEO优化专员了。他们研究关键词,优化网站内容,相当于给网站装了个“大喇叭”,让潜在客户能找得到你。

看明白了吧?一个能真正带来订单的外贸网站,是设计、技术、营销的结合体。所以,招聘前先想清楚:你现在最缺的是哪一块?还是说,需要找一个能统筹这几方面的人?

二、招聘启事怎么写?避开这些“坑”是关键

想清楚要招什么岗位,接下来就是写招聘要求了。这里头的门道,直接关系到你能吸引来什么样的人。我分享几个个人观点,你可以听听看。

首先,英语能力别“想当然”。你可能会写“要求英语六级”或者“良好的英文读写能力”。但这对于外贸网站来说,可能还不够。负责网站内容翻译和策划的人,英语必须地道,不能有低级拼写和语法错误,否则老外一看就觉得你不专业,直接关掉网页走人。所以,对于核心内容岗位,英语要求可以更具体,比如“能撰写符合海外客户阅读习惯的英文营销文案”。

其次,经验要求要“接地气”。别光写“有X年网站开发经验”。对于前端工程师,可以明确要求“有外贸网站或跨境电商网站开发经验者优先”,因为他得懂海外主机的部署、CDN加速这些事。毕竟,网站如果在国外打开慢得像蜗牛,或者动不动打不开,客户可没耐心等,你之前所有的投入可能就白费了。

最后,别忘了“软实力”。比如学习能力、沟通能力。外贸网站的技术和平台更新很快,今天流行这个插件,明天谷歌算法又变了。招来的人得愿意学、能跟得上。同时,他需要和你、和业务部门顺畅沟通,理解你的产品卖点,而不是埋头只顾写代码。

三、洪梅本地招聘,有啥特别的讲究?

咱们聊回洪梅。在这里招人做外贸网站,我觉得吧,得结合本地产业的特点来想。

洪梅周边制造业、特色产业比较集中,对吧?你的外贸网站,很可能就是展示这些实体产品的。那么,你招的网站策划或设计师,最好能理解制造业的流程、产品的细节。他能拍出或者指导拍出高质量的产品图、视频,甚至能看懂简单的工程图,这样才能把产品的优势在网站上淋漓尽致地展现出来。

另外,洪梅可能不像一线城市那样有海量的互联网人才。所以,招聘策略可以灵活一点。比如:

*考虑“一专多能”型人才:招一个主要做前端开发,但对SEO原理也懂一些的工程师;或者招一个设计师,同时也有不错的内容策划sense。在小团队里,这样的人往往更实用。

*善用远程协作:有些非常专业的岗位,比如资深的海外SEO专家,在本地难找,完全可以考虑招聘远程兼职或全职。只要沟通和管理到位,效果一样好。

四、给新手小白的终极建议:从“试一试”开始

我知道,说了这么多,你可能还是觉得有点复杂。我的最后一个观点是:别追求一步到位。

如果你是完全从零开始,预算和信心都不太足,有个更稳妥的法子——先别急着组建一个完整的团队。你可以:

1.先招一个核心的“项目经理”式角色。这个人可以是偏策划的,也可以是偏技术的,但他要对整个外贸网站的流程有概念,知道各个环节该找谁。他的任务就是帮你把项目管起来。

2.剩下的部分,初期可以考虑外包。比如,把网站设计和前端开发打包给一个靠谱的建站公司或工作室,把SEO优化按月外包给专业机构。这样你的启动成本可控,也能接触到专业服务。

3.在这个合作过程中,让你的“项目经理”去学习、去评估。看看哪些环节最重要、最需要自己人掌控,哪些外包效果不错可以持续。等网站有了起色,业务量上来了,你再根据实际需要,把核心环节的人才招聘进来,组建自己的团队。

这条路子,风险小,灵活度高,特别适合想踏入跨境电商但又有点忐忑的新手企业。

总之啊,在洪梅做外贸网站招聘,核心就一句话:别把它当成单纯的技术活,要看成是一个针对海外市场的综合营销项目来搭班子。想清楚目标,写明白要求,结合本地实际情况,一步步来。这件事,就没那么可怕了。当你看到一个专业的网站开始为你带来海外询盘时,你就会觉得,前面这些琢磨和准备,都值了。

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