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> 外贸知识 > 外贸知识 > 长治外贸网站优化人才招聘全攻略：轻松找到高手，让你的外贸网站火起来
是不是觉得，咱们长治很多做外贸的工厂或公司，产品质量顶呱呱，可海外官网就是没啥人看，询盘少得可怜？你心里可能犯嘀咕：是产品不行吗？不，问题很可能出在“外贸网站优化”上。说白了，就是你的网站没做好，老外搜不到、看不着，或者点进来一秒就关了。这时候，你就需要一个懂行的“优化师”来帮你。但话说回来，这种人上哪儿找？怎么判断他是不是真有两把刷子？今天，咱们就掰开揉碎了聊聊，在长治怎么招到一个能帮你把网站“整明白”的外贸优化人才。
在打开招聘软件之前，咱们得先想清楚，这个岗位到底要解决什么问题。外贸网站优化，听着挺专业，其实拆开看，主要就干几件事：
*让网站“跑得快”：这可不是废话。你想啊，一个老外点开你的网站，加载个五六秒，他哪有耐心等？直接关掉找下一家了。所以，优化师得懂点技术，比如用CDN全球加速网络让各地访问都快，压缩图片让页面更轻便。说白了，就是给网站“减减肥，健健身”。
*让网站“被找到”：这就是常说的SEO（搜索引擎优化）。不是做个网站摆那儿就行，得让谷歌、必应这些搜索引擎喜欢它，愿意把它排到前面。这包括研究老外用什么词搜产品（关键词）、把网站结构弄得清清楚楚、写一些高质量的文章或产品介绍。
*让内容“吸引人”：网站光被找到不行，点进来一看，内容干巴巴的，图片模糊，介绍也说不明白，人家扭头就走。优化师得会策划内容，比如写写行业知识、拍点好看的产品视频、把产品说明弄得既专业又易懂。这里有个小窍门，文章字数控制在300到500词左右比较合适，太短说不清，太长人家懒得看。
*让数据“会说话”：网站到底多少人看？看了哪一页？为啥在某一页就走了？这些都需要看数据。优化师得会用像Google Analytics这样的工具，从数据里看出门道，然后告诉你哪里做得好，哪里得改改。
所以你看，这个岗位是个“多面手”，技术、文案、数据分析都得沾点边。在长治招聘，你可能很难找到一个样样精通的“大神”，但找一个有其中两三项核心能力、并且学习能力强、愿意钻研的人，完全有可能。
写招聘启事也有讲究，你不能光写“招聘外贸网站优化专员”，太笼统了。得写得具体点，让懂行的人一看就知道你懂行，让想学习的人看到成长空间。
首先，标题要直接。可以试试这样：“【长治】诚聘外贸网站SEO优化专员，携手开拓海外市场”。你看，地点、岗位核心（SEO优化）、公司目标（开拓海外市场）都包含了，也符合搜索引擎和求职者的搜索习惯。
其次，职责描述要实在。别堆砌一堆“负责网站整体优化”这样的空话。可以这样列出来，清晰明了：
1. 负责公司外贸独立站的速度优化与日常技术维护，确保全球客户访问流畅。
2. 进行关键词调研，并撰写、优化网站产品页面与博客文章，提升搜索引擎排名。
3. 通过数据分析工具（如Google Analytics）监控网站流量与用户行为，定期提供优化报告。
4. 管理网站的社交媒体内容同步，并协助进行一些基础的海外社媒运营。
再者，任职要求要合理。对新手小白或转行者友好一点，毕竟在长治，完全对口的人才储备可能没那么丰富。可以写：
*大专及以上学历，英语能读写（不需要口语特别溜，能看懂英文资料、写简单内容就行）。
*对SEO、外贸网络营销有浓厚兴趣，有自学经验或相关基础知识者优先。
*了解或愿意学习Google Analytics、Search Console等工具。
*做事认真细心，有责任心和良好的学习能力。（这一条很重要，态度往往比现有技能更重要）
最后，福利和发展要写清楚。除了薪资范围，可以强调“提供系统的外贸网络营销培训机会”、“与团队共同成长”、“清晰的晋升通道”等等。这对于吸引有潜力的新手特别有用。
简历过关，人来了面试，聊点啥呢？问些实操的问题，比问理论概念管用多了。
你可以这么问：“假如你现在接手我们公司的外贸网站，你第一步会做什么？” 听听他的思路。一个靠谱的答案可能包括：先看网站整体速度和移动端适配怎么样，再用工具查查现在的关键词排名和流量来源，看看主要竞争对手的网站是怎么做的。
接着可以问：“如果让你为一款我们的主打产品写一篇英文的推广文章，你会从哪儿入手？” 这考察他的内容思维。他应该会提到要研究产品核心卖点和客户痛点，去找相关的搜索关键词，然后构思一个吸引人的标题和清晰的结构，可能还会提到要配些好图片。
还可以抛个具体场景：“我们发现网站某个重要页面的跳出率特别高，你觉得可能是什么原因？你会怎么去排查和解决？” 这个问题能看出他的数据分析意识和解决问题逻辑。他可能会说到检查页面加载速度、看内容是否相关且吸引人、或者页面设计有没有问题。
通过这些问题，你基本能摸清他是有真材实料，还是只会背几个专业名词。对了，聊的时候也可以问问他的学习习惯，比如平时关注哪些行业网站、有没有自己动手做过小项目，这能看出他的主动性和潜力。
人招来了，尤其是新手，可不能就撒手不管了。你得给他支持，让他快速成长，才能更好地为你创造价值。
提供必要的工具和权限，比如各种分析工具的账号。安排一些具体的入门任务，比如先分析一下公司网站现有的内容，或者让他尝试优化一两个产品页面，从小处着手，建立信心。鼓励他持续学习，可以订阅一些行业资讯，或者一起复盘其他优秀同行的网站。外贸网站优化不是一锤子买卖，它是一个需要持续迭代的过程。你想想，搜索引擎的规则在变，客户的喜好也在变，优化工作也得跟着变。所以，保持团队的学习氛围很重要。
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我个人觉得啊，在长治做外贸，线上渠道越来越不是“可选项”，而是“必选项”。招聘一个合适的外贸网站优化人员，就像是给你的海外线上生意请了一个专业的“店面经理”。他可能一开始不是万能的，但只要方向对、肯学习，就能帮你把网站这个“门面”打理得井井有条，吸引更多靠谱的海外客户。这件事，值得你花点心思。别把它想得太复杂，从搞清楚自己的需求开始，一步一步来，总能找到那个能和你一起把外贸生意做得更红火的人。毕竟，好的人才，也是磨合出来的，你说是不是这个理儿？
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