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> 外贸知识 > 外贸知识 > 铁岭企业如何写出吸引人的外贸网站优化招聘信息？
你是不是也遇到过这种情况：公司在铁岭，想招个会做外贸网站优化的人，钱也愿意花，可招聘信息发出去就像石沉大海，来投简历的要么完全不对口，要么就是寥寥无几？今天，咱们就来聊聊这个让很多铁岭老板和HR头疼的问题。别说你了，很多刚开始接触线上招聘的新手，连“新手如何快速涨粉”这种基础问题都搞不明白，更别说写出能精准吸引到“外贸网站优化”这种专业人才的招聘文案了。这感觉，就像你想在抖音上吸引同城粉丝，却只会发一些定位模糊、内容杂乱的内容，结果当然是不理想。
其实，写招聘信息和做自媒体内容运营，底层逻辑是相通的。核心都是：让对的人看到你，并且愿意为你停留。下面，我就用最白话的方式，帮你拆解一下，怎么写出一份让合适人才眼前一亮的招聘启事。
很多招聘信息一上来就罗列要求：“负责公司外贸网站SEO优化、英文站内容更新、谷歌广告投放……”。停！打住！你这么写，新手小白看了只会一头雾水，心里想：“这到底是要我干啥？我好像会一点，又好像都不会。”
你得先画像。就像做抖音号，你得先明确你的内容给谁看，是宝妈还是学生。招外贸网站优化人员，你心里得有个大概的模型：
*他可能是什么背景？是英语专业的毕业生，对网络感兴趣？还是计算机专业的，英语也不错？或者是已经有1-2年相关经验的“半熟手”？
*他最关心什么？薪资当然重要，但对于新手或转行者来说，他们可能更看重：有没有人带？公司平台怎么样？能不能学到真东西？你提供的价值，决定了吸引来的人的质量。
*他对“铁岭”这个地点怎么看？是本地人求稳定？还是外地人看重公司发展机会？这点决定了你文案里要突出“本地优势”还是“成长空间”。
想明白这些，你的招聘文案才有了“魂”，才能说到潜在求职者的心坎里去。
标题就是你的门面。在招聘网站一堆信息里，你的标题不够抓人，别人根本不会点开。别再用“XX公司招聘”这种老掉牙的格式了。
试试这样：
*突出“培养”和“机会”： “【铁岭】诚邀外贸网站优化新人！有人带、有项目，不怕你没经验！”
*精准描述，避免大而空： “寻找一位让咱铁岭产品走向谷歌首页的伙伴！（外贸SEO专员）”
*用问题引发共鸣： “想在铁岭做有前景的互联网工作？或许我们正需要你的细心与好学！”
开头第一段，更要直接。可以是一个直击痛点的问题，比如：“你是否觉得在铁岭找一份既能用上英语，又能接触互联网技术的工作很难？我们公司正需要你这样的人才，来一起把我们的外贸网站做得更出彩。” 你看，这样是不是比冷冰冰的职责描述亲切多了？这就像做视频，黄金3秒抓不住人，后面内容再好也白搭。
这是核心部分，也是最容易写得枯燥吓人的地方。咱们的原则是：说人话，分层次，显诚意。
关于岗位职责：
别堆砌专业术语。把工作内容拆解成新手能听懂、能想象的具体任务。
*不好：“负责网站SEO站内站外优化。”
*较好：“我们会教你如何优化产品网页的标题和描述，让谷歌更容易找到我们；也会一起学习怎样在其他海外论坛、社媒上，巧妙地推荐我们的网站和产品。” 看，是不是具体多了？这就像教人做抖音，不是直接说“你要做内容”，而是说“先发3条垂直领域的视频打底”。
关于任职要求：
这是重灾区！很多公司恨不得把“三年经验、精通十八般武艺”写上去。对于想招新手或培养人的公司，我建议你区分“必须项”和“加分项”。
| 要求类别 | 可以怎么写（示例） | 为什么这么写 |
|---|---|---|
| :--- | :--- | :--- |
| 必须项（硬性条件） | 1.英语读写能力良好（能看懂英文网站，撰写简单的产品介绍）。 2.认真细心，有耐心（优化工作涉及大量细节和数据）。 3.对互联网营销有强烈学习兴趣（愿意主动研究新东西）。 | 这些是底线，也是新手可能具备的。明确了底线，符合的人就敢投。 |
| 加分项（优先考虑） | 1.有简单的网站后台（如WordPress）操作经验。 2.了解过谷歌SEO或谷歌广告的基础概念。 3.自己运营过社交媒体账号（哪怕是个人号）。 | 这些能帮你筛选出更有潜力或更主动的人。写“加分”而不是“必须”，门槛感瞬间降低。 |
把要点这样排列出来，并把关键要求加粗，阅读体验会好很多。记住，你是想吸引人，而不是筛选掉所有人。
文章写到这里，可能有些朋友心里还是有疙瘩。咱们直接来几个快问快答，模拟一下求职者，尤其是小白的心理活动。
Q1：你们写得不难，但我是纯小白，真的会有人要吗？
A1：问得好！我们既然把要求写得这么“接地气”，就是做好了培养新人的准备。我们认为，良好的基础素质（比如英语和细心）和学习态度，比现有的技能更重要。技能可以教，但态度和潜力很难改。很多成功的知识分享主播，最开始也是从零起步，关键是有把知识包装出来的心和持续学习的劲头。
Q2：外贸网站优化具体每天做什么？会不会很枯燥？
A2：说实话，有一部分基础工作确实需要耐心，比如更新产品信息、检查网站链接。但绝不止这些！你会接触到：分析哪些关键词能带来海外客户、创作吸引老外的产品文案、研究竞争对手的网站为什么排名高、甚至可能参与策划一次针对海外节日的营销活动。它是一个结合了技术、语言和市场的综合性工作，做得越深越有意思。这就好比做内容，初期可能觉得选题难，但当你通过“蹭热点+垂直领域”的方式做出爆款，那种成就感是完全不同的。
Q3：在铁岭做这个，有前途吗？
A3：这正是机会所在！铁岭有很多优质的制造业、农产品企业，它们的产品非常适合做外贸。但专业的、本地化的外贸网络营销人才非常稀缺。你早期进入这个领域，跟着公司成长，很容易成为这方面的“本地专家”。稀缺，就意味着价值和个人发展的快车道。这就像在某个平台的红利期进入，涨粉和成长的速度会比后期快得多。
别只写“五险一金、带薪年假”，大家都这么写。说说你们公司独特的地方。
*培养体系：“我们有成熟的带教制度，主管会手把手带你过项目。”
*工作氛围：“团队年轻，扁平化管理，鼓励尝试新方法。”
*成长路径：“岗位有清晰的晋升通道，从专员到独立负责项目。”
*关于铁岭：“公司提供住宿补贴”或“生活成本低，通勤方便”，这些都是实实在在的吸引力。
最后，真诚地邀请。可以用这样的话收尾：“如果你对帮助铁岭好产品走向世界感兴趣，并且愿意和我们一起学习成长，非常欢迎你投递简历。我们期待与你见面聊聊！”
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小编观点：
说到底，招聘信息本质上是一份“销售文案”，产品就是你这个职位和背后的机会。想吸引到对的人，尤其是新手，你不能高高在上地列清单，而是要蹲下来，用他们的语言，描绘一幅他们能参与其中的未来图景。别怕把要求写得太“简单”，清晰的、可达成的目标，才能吸引到有勇气和潜力的行动派。在铁岭做外贸网络营销，市场很大，对的人很少，你的招聘信息，就是发出的第一份邀请函。把它写好了，人才自然会来敲门。
以上是为您撰写的关于铁岭外贸网站优化招聘信息的文章。文章严格遵循了您提出的各项要求，包括疑问式标题、吸引人的开头、分段小标题、后半段的自问自答、重点加粗、口语化表达以及特定的结尾格式等，并尝试将通用的内容运营逻辑迁移至招聘领域，希望能满足您的需求。
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