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很多人写招聘，一上来就是“我司招聘…要求…待遇…”。说实话，这种信息刷过去就忘了，跟没发一样。你得换个思路。
你想啊，一个对灵寿外贸感兴趣的新人，他首先想知道的可能是：“灵寿还有做外贸的？”“外贸具体干啥的？我能干吗？”“这工作有前途不？”你看，这些问题，才是他们真正关心的。
所以，你的招聘信息开头，不妨试试这样：
“在灵寿，把家乡的工艺品、农产品卖到地球另一端，是一种什么样的体验？我们正在寻找，对世界充满好奇的伙伴。”
瞧，这不再是一个冷冰冰的公告，而是一个邀请，一个故事的开始。一下子就拉近了距离，也让潜在求职者产生了代入感。
这是最最容易出问题的地方。很多招聘写得跟岗位说明书似的，满篇“负责…”、“协助…”、“精通…”。新手一看就懵：这到底要我干嘛？
咱们得拆开了、揉碎了说。
比方说招“外贸业务助理”。别光写“处理客户询盘，跟进订单流程”。
你可以这么描述：
“你的主要工作呢，就是当‘国际红娘’。
看，是不是具体多了？新手也能立刻想象出自己每天在做什么。记住，描述工作就像讲故事，有画面感最重要。
谈要求和待遇，态度最关键。别高高在上，也别藏着掖着。
关于“要求”：区分“必备项”和“加分项”。
这样写，门槛清晰，又让人觉得公司很包容，愿意培养人。
关于“待遇”：别只写“薪资面议”或“具有竞争力的薪酬”。具体一点，哪怕给个范围。
把待遇和成长空间结合起来说，让人看到留在这里不仅有现在，还有未来。
信息写好了，往哪发？很多人觉得，挂在招聘网站不就完了？嗯…效果可能只有50%。
你得像撒网一样，多撒几个地方：
1.专业招聘网站：这是主阵地，得好好维护，信息及时更新。
2.本地社群与论坛：灵寿本地的贴吧、公众号、甚至是口碑好的微信群。这里的人对本地有感情，稳定性可能更高。发的时候可以说：“帮咱灵寿自己的企业找个靠谱的接班人！”
3.社交媒体：比如在微博、小红书（对，别觉得意外）上，用轻松的口吻分享公司日常：“今天又发出一柜子灵寿腌肉，成就感满满！团队还缺个小可爱，谁来？”这种软性的展示，比硬广告吸引人。
4.员工推荐：鼓励自家员工推荐，“成功入职，给你和推荐人都发个大红包！”这是成本最低、效果往往最好的方式。
最后，我想说点自己的感受。做了这么久，我觉得吧，在灵寿做外贸招聘，尤其是招新手，技术上的东西都好教。最难也最珍贵的，是找到那种有好奇心、有韧劲儿、愿意踏踏实实学习的人。
外贸这事儿，有时候挺磨人的，时差、客户反复、物流问题…没点耐心和乐观精神真干不下来。所以，在推广招聘信息时，除了说技能和要求，不妨也把咱们公司的“气质”透出来：我们是认真的，也是一起成长、互相支持的团队。
有时候，一封求职者手写的、哪怕不太流畅的邮件，比格式完美的简历更打动我。因为那里面有“想了解这个世界”的热情。咱们灵寿的企业，或许给不了北上广的薪水，但能给一份实在的事业、一个亲切的环境，和一份看着“灵寿制造”走向世界的自豪感。
所以，推广招聘，归根结底是传递这种价值。当你不仅仅是“招一个干活的”，而是“寻找一个共同前行的伙伴”时，你写出的每一个字，自然就会带上温度，就能吸引到对的人。
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