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> 外贸知识 > 外贸知识 > 阳泉的外贸公司想招人做网站优化，到底该怎么做？
开头咱们先问个实在的：你是不是阳泉做外贸的老板，或者刚入行的人事、行政？看着同行公司的网站在谷歌上排前面，客户自己找上门，心里急不急？再或者，你是个想转行、找工作的新手小白，刷招聘软件总看到“外贸网站优化”、“SEO专员”这些词，感觉云里雾里，想进去又怕门槛高，不懂“新手如何快速上手外贸SEO”？如果你对上面任何一个问题点头，那今天这篇文章，就是为你准备的。咱们不整那些虚头巴脑的理论，就用大白话，掰开了揉碎了，聊聊在阳泉，外贸公司招人搞网站优化，到底是怎么一回事。
别被“优化”这个词吓住。说白了，就是让你公司的英文（或者其他外语）网站，更容易被老外用搜索引擎（主要是谷歌）找到。想象一下，一个美国客户想买“阳泉的耐火材料”，他在谷歌一搜，结果第一页全是别家公司的网站，你的网站排到十页开外，那这生意基本就跟你没关系了。网站优化，干的就是把你网站往前推这个活儿。
这里面的核心，就是SEO。你可以把它理解成一套“搜索引擎的喜好规则”。你的网站内容、结构、速度等等，符合这套规则，排名就可能上去。所以，招聘时说的“网站优化”，十有八九指的就是招人来做SEO。
那具体要做哪些事呢？我列几个最核心的，也是招聘要求里常出现的：
*关键词研究：就是搞清楚你的潜在客户在国外都用什么词搜索产品。比如，“refractory material”（耐火材料）和“fire brick”（耐火砖），哪个搜索的人更多？这决定了你网站内容围绕什么写。
*内容创作与优化：根据关键词，去创作或者修改你网站上的产品介绍、公司新闻、技术文章。内容必须是原创的、对客户有用的、符合英文阅读习惯的，不能直接拿中文翻译软件一怼就完事。
*技术优化：这个听起来有点技术含量，但其实有些基础项不难理解。比如确保网站打开速度快（想象一下，你点开一个网页5秒还没开，你关不关？），确保手机也能友好浏览，网站地址（URL）看起来整洁规范。
*外链建设：简单理解就是“让别的靠谱网站提到你、链接到你”。这相当于别人给你网站投信任票，谷歌会觉得你的网站更权威。
看到这你可能有点懵：这么多事，我到底该招一个什么样的人？是全都要会的“大神”，还是先解决某一块？别急，咱们往下看，这其实是招聘的核心纠结处。
很多阳泉的外贸老板在招人的时候，容易陷入一个误区。招聘启事上罗列了一堆要求：要懂英文、懂SEO、懂网站技术、懂内容写作、甚至还要懂点平面设计……恨不得一个人就是一个团队。但一看薪资范围，可能只比普通文员高一点。
这就会导致两个结果：
1. 真正有经验、能干活的人，看了薪资就不来了。
2. 有些“懂一点”的新手小白壮着胆子来了，但面对一堆任务无从下手，效果出不来，最后双方都失望。
所以，在动手写招聘启事前，咱得先给自己公司“号号脉”。
这里咱们停一下，用个对比的方式，可能更清楚。
| 你的公司现状 | 你可能最需要招的人 | 核心要ta做什么 | 大概的薪资市场参考（阳泉地区） |
|---|---|---|---|
| :--- | :--- | :--- | :--- |
| 网站刚建好，或者很老旧，几乎没流量 | SEO执行专员/助理(新手友好方向) | 1.基础内容更新与优化（在指导下进行） 2.学习并执行基础关键词布局 3.配合做简单的数据记录 | 相对入门，看个人潜力 |
| 网站有基础，有一些流量但不稳定，想系统提升 | SEO专员/优化师(核心招聘目标) | 1.独立负责关键词策略与内容规划 2.进行全站技术SEO检查与优化 3.分析流量数据，提出调整方案 4.尝试拓展外链资源 | 需要一定经验，薪资是核心投入 |
| 规模较大，需要搭建团队或进行深度战略布局 | SEO主管/经理(或考虑外包) | 1.制定全年SEO推广策略与预算 2.管理团队或协调外包商 3.对接其他营销渠道（如谷歌广告） | 成本较高，或考虑与专业机构合作 |
通过上面这个简单的对比，你是不是稍微清晰一点了？对于大多数想尝试、刚起步的阳泉外贸公司来说，第二个阶段——招聘一位能扛事的“SEO专员”——可能是性价比和效果最平衡的选择。
那么问题又来了，怎么从一堆简历里，找出那个有潜力或者有能力的“专员”呢？特别是对不懂行的招聘者来说。
面试的时候，别光问“你知道什么是SEO吗？”这种问题。可以试试下面这种场景式问法，更能看出对方的实操思维：
*“假如现在给你一个我们公司卖泵阀的英文网站，首页流量最近一个月下降了，你的第一步会做什么？”（考察排查思路）
*“如果我想让‘阳泉矿山机械’这个关键词在谷歌上有排名，除了在页面里多写几次，你觉得还需要做哪三件最重要的事？”（考察对SEO核心工作的理解）
*“你能简单说说，你之前是怎么判断你做的优化工作有没有效果的？看哪些数据？”（考察数据意识和效果导向）
如果对方能条理清晰地说出“我先去看看谷歌搜索控制台的数据，看是不是有技术错误”、“我会去分析现在排名靠前的网页内容有什么特点，然后优化我们自己的”、“我主要关注自然搜索流量的变化和关键词排名位置”，那说明他至少是有思路的，不是纯背书。
而对于想应聘的新手小白，你也可以反过来用这些问题准备面试，展现出你的学习和思考能力，比单纯说“我学习能力强”要有力得多。
站在小编的角度，我觉得阳泉外贸做网站优化招聘，现在是个挺好的时机。市场有需求，但专业人才确实有缺口。对于公司来说，降低初期不切实际的期望，找一个有干劲、肯学习、沟通顺畅的“苗子”进行培养，可能比硬找一个“万金油”更靠谱。给他清晰的目标（比如：半年内，将10个核心产品的关键词做到谷歌前两页），提供必要的学习资源或外包技术支持，效果可能慢慢就出来了。
对于想入行的小白，别被那些复杂的术语吓跑。这个行业入门门槛并没有想象中高，它更看重你的执行力、学习力和一点点耐心。从了解一个叫“谷歌搜索控制台”和“谷歌分析”的免费工具开始，从学着写一篇合格的英文产品描述开始，你就已经在路上了。阳泉的外贸基础不错，这块的需求会越来越实在，早点积累经验，是个不错的选择。
总之，招聘和求职，都是一个相互匹配、共同成长的过程。把需求理清楚，把期待调合理，事情就成了一半。剩下的，就是去做，去优化，就像优化网站本身一样。
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