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> 外贸知识 > 外贸知识 > 赤峰企业招外贸员，为啥得先搞好网站优化？
你是不是也有这种感觉，咱们赤峰的企业想招个合适的外贸业务员，咋就这么难呢？简历收了不少，但总觉得差点意思，要么经验不对口，要么干两天就走了。今天咱们就来聊聊，这事儿可能跟你的“门面”——也就是公司的外贸网站，关系大了去了。你别觉得网站就是个展示产品的地方，对于现在找工作的人来说，尤其是年轻一代，他们接触一家公司的第一步，很可能就是上网搜。如果你的网站看起来像十年前的老古董，或者信息乱七八糟，人家心里可能就打退堂鼓了，觉得你这公司不专业、没实力，对吧？所以，想招到人，先得把网站这个“鱼塘”经营好，把水弄清了，鱼自然就来了。
你可能会想，我招人，看的是简历和面试，网站好不好看有啥要紧？哎，话可不能这么说。咱们换个角度想想，一个优秀的外贸人才，他本身的工作就是通过互联网跟全世界做生意，他对网络的敏感度和要求，肯定比普通岗位要高。他来找工作，第一步大概率是上网搜你公司名，或者搜“赤峰 外贸”之类的关键词。
如果你的网站点进去，加载慢得像蜗牛，设计土得掉渣，产品信息还是几年前的老黄历，英文页面全是“Chinglish”（中式英语），你猜他会怎么想？他可能会觉得：“这公司连自己的线上门面都打理不好，对国际市场的重视程度可想而知，在这里做外贸，能有啥发展前景？”得，还没投简历，你已经先被“面试”淘汰了。反过来，一个专业、美观、内容清晰、用户体验好的网站，就像一份无声但强有力的公司介绍，能瞬间提升你的企业形象，传递出“我们专业、我们靠谱、我们跟得上时代”的信号。这对应聘者来说，就是最大的吸引力，等于在招聘前就先做了一轮高质量的筛选和吸引。
光知道重要不行，咱得知道怎么干。优化网站，不是让你花大钱重建，而是有策略地调整。说白了，就是让你的网站“会说招聘的话”。
首先，内容得“活”起来，讲好你的故事。
别光罗列产品参数。在“关于我们”或“新闻动态”板块，多展示一些团队风貌、公司活动、成功案例。比如，可以写写“我们的外贸团队如何攻克某个难缠的客户”、“某次海外展会的有趣经历”。这能让潜在应聘者看到公司文化和团队活力。特别是，一定要清晰地展示出你对人才的渴望和培养计划。可以专门设一个“加入我们”或“招贤纳士”的页面，别就干巴巴地写个岗位职责和任职要求。
你得写得生动点，比如：“我们正在寻找一位热爱挑战、想跟我们一起把赤峰的优质产品卖到全球的伙伴！在这里，你能得到：1.老业务员手把手的带教，不怕你是小白；2.有竞争力的提成方案，你的努力直接看得见回报；3.参加国内外展会的机会，开阔眼界不是梦。” 你看，这样是不是比冷冰冰的条款有吸引力多了？这其实也是一种内容营销，对象就是潜在员工。
其次，技术层面别掉链子，这关乎专业形象。
*速度与适配：确保网站打开快，并且在手机、平板上看着也舒服。现在谁还不用手机上网啊？
*搜索能见度：稍微了解下SEO（搜索引擎优化）。确保当有人在百度搜“赤峰 外贸工作”、“赤峰 外贸公司”时，你的网站能出现在前面。这需要你在网站内容里自然地融入这些关键词，比如在介绍业务或招聘页面时。
*细节见真章：英文页面一定要找专业的人校对，避免低级错误。联系方式的地址、电话、邮箱确保准确且有人及时回复。一个小细节的疏忽，可能就让求职者觉得你不认真。
再者，把网站当成一个互动和展示实力的平台。
可以定期发布一些行业见解、市场分析，哪怕是你对赤峰本地外贸环境的一些看法。这能展示你们公司的专业深度，吸引那些有想法、爱学习的人才。对于新手小白来说，他们更愿意加入一个看起来“懂行”、能学到东西的团队，而不是只会埋头卖货的公司。
网站优化是“筑巢”，但“引凤”的具体策略也得跟上。结合咱们赤峰的情况，我觉得有这么几点：
*别总想着招“现成的大神”：就像有句话说的，老想着员工自带大量客户资源过来，这不现实，真有那资源的可能自己就干了。对于外贸来说，态度、学习能力和稳定性有时比所谓的“资源”更重要。特别是对新手，要愿意给机会，重点考察他的沟通意愿、吃苦精神和电脑软件学习能力。
*面试时，展示你的“工具箱”和“支持系统”：告诉应聘者，公司有什么平台（比如阿里国际站、独立站）、有什么客户管理系统（CRM）、有什么样的物流和供应链支持。让新人知道，他不是在孤军奋战，公司有一套成熟的体系支撑他，他能快速上手。这对于打消新手小白的恐惧心理特别管用。
*职业路径要清晰：在介绍岗位时，清晰地描绘出从外贸助理到业务员，再到团队主管的可能发展路径。让年轻人看到希望和成长空间，这比单纯画饼加薪更有吸引力。
在我看来，对于咱们赤峰很多正处于成长阶段的外贸企业来说，招聘和网站优化，其实是一件事的两面。你不能把网站扔给技术就不管了，也不能把招聘全推给人事部门。老板或者业务负责人，必须亲自关心网站传递出的企业形象。它就是你24小时在线的招聘海报和公司宣讲会。
现在的人才，尤其是懂互联网的年轻人，选择一份工作，看的不仅仅是工资数字。他们看工作环境（线上和线下）、看成长性、看公司是否与时俱进。一个精心优化的网站，就是你向市场宣告“我们是一个现代化的、有前途的团队”最经济、最有效的方式。这比在招聘网站上单纯刷新职位信息，效果要深入和持久得多。
所以，如果你正在为招不到合适的外贸员发愁，不妨今天就去看看自己公司的网站。以一个求职者的眼光，从头到尾浏览一遍，看看哪里会让你皱眉，哪里会让你心动。就从那里开始改起。招聘，有时候不是你去“找”人，而是把你自己的“巢”搭建得温暖、坚固、有吸引力，让“凤凰”自己愿意飞来。当你把线上门面打理得明明白白，展现出专业的实力和开放的团队氛围，那些真正合适的人才，自然会注意到你，愿意来跟你聊聊。这件事，值得你花点心思，真的。
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