位置：中邮网
> 外贸知识 > 外贸知识 > 想在容桂做外贸，第一步该怎么搭建招聘网站？
你是不是也有这种感觉：看着容桂那么多厂子做外贸风生水起，自己也想试试水，招几个人，搞个网站，把产品卖到国外去。但真到动手的时候，脑袋里就一团乱麻——“新手如何快速涨粉”这种问题都还没搞明白，更别说建一个专业的外贸招聘网站了。别急，这太正常了。今天咱们就来聊聊，一个对技术、对外贸都一知半解的小白，怎么在容桂这块地方，把招聘外贸人才这件事，通过一个网站给立起来。
很多新手一上来就琢磨网站用什么颜色、放什么图片，这就好比还没想好卖什么，就先装修店铺，很容易跑偏。做网站，尤其是招聘网站，第一步其实是给自己“定人设”。你得想明白：
*你是谁？是容桂本土的制造厂，还是新成立的贸易公司？
*你要招什么样的人？是精通英语、会写开发信的业务员，还是懂国际物流、熟悉报关的单证员？
*你能提供什么？除了工资，容桂本地的行业氛围、公司的培养体系、甚至是未来的发展空间，都是你的筹码。
把这些想清楚了，你的网站才有了“魂”。别人一进来，就知道你是干什么的，需要什么样的人，而不是感觉进了个杂货铺。你的头像（公司logo）、背景图（工厂或团队照片）、简介（公司介绍），都得围绕着这个“人设”来打造，让人感觉真实、专业、值得信赖。
定位好了，接下来就是往网站里填东西了。这里有个大坑，就是内容太杂或者太“官方”。咱们是做给求职者看的，尤其是想找外贸工作的年轻人，他们没耐心看长篇大论的官样文章。
你得确保网站上的每一个字，都和你“招聘外贸人才”这个核心目标相关。比如：
*公司介绍：别光说“成立于哪年，理念先进”，多说点实在的。“我们厂在容桂做小家电十几年了，主要市场在欧美，去年通过阿里国际站出了多少货柜。”这样别人一听就懂。
*职位描述：这是重头戏。千万别只写“负责外贸业务开拓”。你得拆开了，揉碎了说。
举个例子，招聘外贸业务员：
*你要干的活：每天主要是在阿里巴巴国际站上回复询盘，或者主动给国外客户发开发信（我们会提供客户邮箱资源）。
*你需要会的：英语能写邮件、能简单打电话沟通就行（四级水平足够起步）；会用Excel做报价单。
*我们能教的：有老业务员带你熟悉产品、教你谈判技巧；公司会统一购买海关数据平台帮你找客户。
*薪资怎么算：底薪+提成（提成点公开透明，签单当月就发）。
看到没？把工作内容、要求、福利，用大白话、分点列清楚，重点内容加粗，让人一眼就能找到关键信息。这比任何华丽的辞藻都管用。记住，提供稳定的、看得见摸得着的价值，别人才会愿意关注你、联系你。
好了，网站架子搭起来了，内容也填了些。但我猜你心里肯定还有几个疙瘩，咱们直接来聊透。
问题一：我完全不懂技术，建网站是不是要花很多钱、找很贵的人？
哎，这真是想多了。现在建站工具太方便了。很多SaaS建站平台（比如凡科、上线了），都有现成的招聘网站模板。你只需要：
1. 注册个账号，选个看着顺眼的模板。
2. 像做PPT一样，把刚才我们说的那些文字、图片，拖到对应位置。
3. 买个域名（就是你的网站网址，一年几十到一百多块），绑定一下。
整个过程，可能比学做一个复杂的Excel表格还简单。根本不需要懂代码。当然，如果你对样式要求特别高，或者后期想加特别复杂的功能，再考虑找专业人士微调。初期，模板完全够用，关键是内容要扎实。
问题二：网站做好了，没人来看怎么办？这不就跟“新手如何快速涨粉”一个道理吗？
说到点子上了。网站是“店”，流量是“客”。光有店没人来，等于白搭。但引流也没那么玄乎，可以从身边和低成本的方式做起：
*朋友圈、微信群先发动起来：把网站链接发到你的行业群、容桂本地的招聘群，让朋友、员工帮忙转发。身边人就是你的第一批访客。
*利用好免费渠道：在容桂本地的人才网、BBS论坛（虽然现在用得少了，但仍有特定人群）、甚至豆瓣相关小组，发布招聘信息，末尾附上你的网站链接。
*内容本身带来流量：在你的网站里，除了招聘信息，可以偶尔分享一点“容桂外贸行业见闻”、“外贸小白入门笔记”之类的短文。当别人搜索“容桂 外贸 工作”时，你的网站就可能被看到。这就像为自己的内容嵌入“分享基因”，提供别人愿意谈论和传播的谈资。
问题三：怎么判断来的简历靠不靠谱？我又不懂面试外贸人员。
别慌，网站可以帮你做第一轮筛选。你可以在网站上设置一个“在线申请”的表单，除了基本信息，一定要包含这几个关键问题：
| 你希望ta回答什么？ | 在申请表里可以这样问 |
| :--- | :--- |
| 英语实际应用能力如何？ | “请用英文简要描述你之前工作中处理过的一个订单（或模拟开发一个新产品）。” |
| 对容桂或我们行业了解多少？ | “你对我们公司（或容桂小家电/家具产业）有什么了解？为什么想来这里做外贸？” |
| 是真的有热情，还是海投试试？ | “你认为做外贸业务员，最重要的三个素质是什么？” |
通过对方的回答，你基本能判断出ta是否用心、英语书面能力如何、有没有做功课。这样邀约来面试的，质量会高很多，也节省你的时间。
说到底，在容桂做个外贸招聘网站，技术难度真的不高。最难的反而是想清楚、说人话、坚持做。
*想清楚你的目标和优势。
*说人话，用求职者听得懂、喜欢看的方式呈现信息。
*坚持做，网站不是一劳永逸的，要时不时更新职位，维护内容，去各个渠道露个脸。
别指望建好网站第二天就收到一堆简历。这和做自媒体涨粉一样，需要时间沉淀。但只要你这个“店”货真价实，位置（通过引流）被人知道了，总会吸引到想买货（找工作）的人。最怕的是，店开起来了，里面却空空荡荡，或者写的都是别人看不懂的“天书”，那就算流量来了，也留不住。好了，道理就这么多，剩下的，就看你的行动了。
版权说明：
