咱们先把这个最核心的问题搞清楚。简单来说,外贸网站平台招聘,主要找的就是利用互联网把国内产品卖到国外去的人。这个“平台”可能是一个公司的官网,也可能是像阿里巴巴国际站这样的B2B网站,还可能是亚马逊、eBay这类直接面向消费者的电商平台。招聘的岗位呢,五花八门,但最常见的,就是外贸业务员、外贸专员或者跨境电商运营。
你可能会问,这工作具体干嘛的?这么说吧,你的主战场就是电脑和网络。你需要用英语(或者其他外语)和全世界的客户打交道,在平台上发布产品、回复询盘、处理订单,有时候还得研究下国外市场最近流行啥。听起来是不是有点像“网上销售”?没错,本质上就是跨境销售,只不过客户在屏幕另一端,可能隔着半个地球。
很多招聘启事上写得密密麻麻,什么“本科以上”、“英语流利”、“熟悉国际贸易流程”,看得人头大。别慌,咱们换个角度看。
*关于学历和专业:确实,很多公司会写“本科以上,国际贸易、英语相关专业优先”。但你知道吗,这“优先”两个字就有弹性空间。如果你的英语确实不错,或者对某个行业的产品特别了解(比如你很懂电子产品或者服装),即便专业不完全对口,也有机会。现在很多公司更看重实际能力,尤其是中小型企业,灵活度更高。
*关于英语能力:这是硬指标,但也不是说非得像播音员一样。招聘要求里常写的“较强的英语听、说、读、写能力”,核心是能进行有效的商务沟通。能看懂英文邮件、能用简单的句子把产品介绍清楚、能通过在线聊天工具和客户基本沟通,这就算是过了第一关。当然,水平越高,优势越大,这没得说。
*关于“经验”这道坎:这是新手最怕的。要求上动不动就写“有销售经验”、“熟悉外贸流程”。对于小白怎么办?我的观点是,别被这两个字吓退。你可以没有直接的外贸工作经验,但你可以展示你的相关潜力。比如,你在学校做过社团外联,这锻炼了沟通能力;你自学过平台操作,或者对海外社交媒体很熟悉;甚至你帮朋友代购过,这也算是对跨境交易有最初步的接触。在应聘时,把这些经历有逻辑地讲出来,比空说“我学习能力强”要有用得多。
光了解对方要什么还不够,咱自己也得有点准备。这就好比上战场,不能空着手去。
1.一份“说人话”的简历:别堆砌华丽辞藻,就用最清晰的结构告诉HR:我是谁、我学过什么、我做过什么(哪怕不是外贸)、我为什么觉得自己能行。重点突出你和外语、销售、沟通相关的任何经历,哪怕再小。
2.基础的外贸知识:不用成为专家,但至少要知道FOB、CIF这些基本贸易术语是啥意思,了解一下常见的国际付款方式(比如电汇T/T、信用证L/C)。花个半天时间上网搜搜,就能有个大概印象,面试时万一聊到,你不至于完全接不上话。
3.对目标公司的了解:应聘前,一定一定去看看这家公司是做什么产品的,他们的网站或者平台店铺长什么样。面试时如果能说上一两句“我看过贵公司在XX平台上的主营产品是……”,对方立刻就能感觉到你的诚意和用心,印象分大增。
4.一颗不怕被拒绝的心:找工作嘛,尤其是转行或入门,被拒绝几次太正常了。每次面试都是一次练习,能了解到自己哪里不足,下次就能准备得更好。保持乐观,机会总是留给有准备且不轻易放弃的人。
这是很现实的问题。扬州本身有不错的产业基础,像服装、玩具、医疗器械等,都是传统的外贸优势品类。通过线上平台做外贸,相当于给这些本地企业插上了翅膀,市场空间一下子从国内扩大到全球。所以,这个行业在扬州是有土壤的。
至于“钱景”,外贸岗位的薪酬结构通常是“底薪+提成”。底薪可能一开始不会特别高,用来保障基本生活,但提成部分才是大头,直接和你开发的客户、完成的订单额挂钩。这行当,说白了,收入上限可以很高,非常考验个人的能力和努力程度。做得好的业务员,收入是相当可观的,而且积累的客户资源是你自己宝贵的财富。另外,做外贸很锻炼人,你的英语水平、谈判能力、市场分析能力,乃至看世界的眼界,都会在工作中快速提升,这些是比短期收入更值钱的长期投资。
最后,说点我自己的感想。我觉得吧,现在进入外贸行业,尤其是通过线上平台,对于新手来说,其实是个不错的时机。为啥呢?因为工具越来越发达,平台越来越智能,很多重复性、流程性的工作都能得到简化,让你能更专注于开发和维护客户这个核心。当然,竞争也激烈,但这不恰恰说明行业有活力嘛。
还有一点,别把外贸想得太神秘、太高大上。它归根结底是一份销售工作,核心是“卖东西”,只不过买卖双方的文化、语言、习惯不同。你需要的是耐心、细心和一点冒险精神。遇到问题太正常了,时差、文化误解、物流延误……这些都是家常便饭,但每解决一个问题,你就成长了一分。
所以,如果你对和世界打交道感兴趣,不抗拒学英语,又愿意付出努力,那不妨大胆试一试。先从深入了解一个外贸平台开始,试着找一两家心仪的公司投投简历。行动,永远是最好的开始。这条路一开始可能有点雾蒙蒙的,但走着走着,说不定就柳暗花明了呢。